四川东方华旅旅游规划设计有限公司员工手册

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四川东方华旅旅游规划设计有限公司

员工手册

公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

一.考勤管理

1.工作时间:上午: 9:00-12:00,下午:14:00-17:00

2.打卡制度:

(1)公司实行钉钉打卡制度,所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

(2)漏打卡的,填写钉钉补卡申请并详细说明原因,人事同意生效,否则作旷工处理。每月3次补卡机会。

3.迟到,早退与旷工:

(1)迟到/早退:上班迟到10分钟以内不扣工资,下班晚10分钟下班即可;

(2)上班迟到10-30分钟以内,扣工资30元;半小时以上按旷工半天计算。

(3)旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至3小时算旷工半天,3小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚半天工资;矿工一天扣罚一天工资,累计旷工两天及两天以上者,视为自动离职。

4.请假

(1)请假程序:请假需本人填写钉钉请假单,由授权人员签字同意后,方可生效。

(2)病假:请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》,方可生效,否则按旷工处理。

(3)事假:按请假程序走钉钉流程即可。

(4)产假:按国家规定执行。

5.加班

下班后加班时间满半小时算加班,加班后钉钉走加班流程。

6.调休

员工有加班时间,就可以进行调休,走钉钉调休流程即可。

二.     劳动关系

离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。

1.辞职

在试用期内的员工辞职,需提前3天提出申请,满试用期的所有职员工辞职,需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写,经部门主管、总经理签核同意后方可生效。解除劳动合同或员工自愿辞职,试用期提前3日,正式员工提前30日以书面形式通知员工或公司,并填写《员工离职申请表》,并在离职前交接好工作,在约定日期领取工资。

2.辞退

员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:

(1)工作散漫,屡教不改、严重迟到以及旷工行为,影响工作秩序者。多次违反工作、严重违反工作纪律,不服从管理者。工作怠工,影响工作进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。

(2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。利用公司背景私自接单者,散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严重送司法机关和处理。

(3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

以上行为被辞退,解除劳动合同,必须以书面形式填写《员工离职申请表》,到公司办理离职交接,在约定日期领取工资。

3.开除

(1)试用期被证明不合格者。

(2)工作失职,营私舞弊,对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。影响公司团结,泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

4.自离

(1)正式员工当月累计旷工两天及两天以上者作自离处理。尚在试用期之内员工旷工一天以上,作自离处理。

(2)凡自离人员必须在接到公司通知后到公司办理离职交接,填写《员工离职申请表》,若导致公司遭受损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。

三.行为准则

(1)上班期间,不得穿拖鞋,应按要求穿戴。不得乱丢乱放材料机器设备等,注意工作范围的整洁卫生等。

(2)未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生事故时由当事人承担主要责任。

(3)根据工作需要,积极配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒绝。

(4)员工之间应团结友爱,和睦相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。

(5)员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发现偷盗者立即开除并酌情罚款,严重者送公安部门处理。

(7)员工对公司管理有意见的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者立即开除,不做工资结算。

(8)上班时间不得无故离开。


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